اردشیر شیران: چرخه حیات یا سیکل سازمانی

مطالب مرتبط

۴ دیدگاه‌

  1. ملک لو گفت:

    قطعا پس از گذشت ۶ دهه از فعالیت سازمان تامین اجتماعی و افزایش چشمگیر جریان خروجی آن، این صندوق بیمه ای در دوران آغازین فعایت نبوده و دوران میانسالی یا کهنسالی خود را سپری می کند. طی این سال ها خبرهای متعددی از سرمایه گذاری های پر سود انجام شده (از خرید سهام های پالایشگاه و هتل تا داروسازی و فولاد و شرکت های کامپیوتری) منتشر شده است. شاید اینک با نزدیک شدن به نقطه سر به سری شعب، زمان آن رسیده باشد که نگاهی دقیق تر به فعالیت ها و سرمایه گذاری های شستا انداخته شود. شاید زمان آن رسیده باشد که با تاسیس یک موسسه مالی (و یا حتی بانک اختصاصی) از گردش مالی سازمان و شرکت های وابسته آن در جهت منافع بیشتر بیمه شدگان استفاده شود.

  2. محمدرضا معماری گفت:

    با سلام واحترام خدمت جناب آقای شیران وتشکر به نظرم دولت چه در هنگام اوج فروش نفت وچه در زمانهای بی پولی (مورد اشاره مقاله )هیچگاه الطفات چندانی به سازمان نداشته وسازمان نباید در آینده هم چشم امیدی به دولت داشته باشد به نظرم این وظیفه مدیران سازمان است که از خروج سرمایه ازسازمان واسراف آن جلوگیری واز منابع آن صیانت کنند وتنها راه آن غیر دولتی کردن سازمان به تمام معنا است

  3. شیران گفت:

    با سلام خدمت همکار گرامی جناب معماری
    در تعریف سیستم های باز تحت تاثیر عوامل متعددی قرار گرفته خصوصا عوامل اقتصادی و در سیر تحولات ان تاثیر گذار اما مهم نوع چرخه مدیریتی یک سیستم است که در زمانهای متفاوت چگونه برداشت یا استراتژی را در جهت تعالی سازمان برداشته که اگر نگاه عمیقی داشته باشیم در هر دو دوره طلایی اقتصادی ایران مدیریت مورد انتظار در راس هرم قرار نگرفته این از این شرایط به یک نقطه ارمانی صعود نداشتهبلکه به سقوط سازمانی منهی گردیده که امیدواریم با تلاش همگان این راه پر پیچ و خم کنونی هموار و حرکت روبه جلو داشته باشد

  4. محمدرضا معماری گفت:

    با سلام و تشکر از الطفاتی که نمودید بله همانطور که فرمودید در یک سازمان با سیستم باز گریزی نیست مگر اینکه یا تحت تاثیر محیط باشیم ویا بر محیط انگونه که دلخواه ماست تاثیر بگذاریم واز آنجا که تاثیر پذیری ما به عنوان یک بخش دولتی تحت تاثیر قوانین ومقرراتی است که وضع میشود وما تابع اجرای آنیم باید راه تاثیر بر نیرویهای خارج از سازمان درجهت رفع قوانینی که ضد منافع سازمان تصویب میشود را بیابیم که متاسفانه سازمان در حداقل این کار یعنی رایزنی با نمایندگان کمیسیون اجتماعی و وزرا اکثرامغلوب بوده است این بحث جای تامل بیشتری دارد .بازهم متشکرم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.