اصلاحات در صندوق بیمه بیکاری سازمان تامین اجتماعی

مطالب مرتبط

۲ دیدگاه‌

  1. کاشف گفت:

    جناب آقای پوستین دوز
    اگر حمل بر وابستگی به نهادها و تشکلهای بیرونی و کارفرمایی نشود باید به عرض برسانم که این تحلیل با فرض سیستم تعادل سالانه خالص (Pure Pay-as-you-go) کاملا صحیح است و بر این فرض می توان نرخ حق بیمه را برای هر سال تغییر داد.اما با توجه به روشهای آکچوآری تعیین نرخ حق بیمه
    ۱-معمولا یک دوره بلندمدت در نظر گرفته می شود که بسته به شرایط اقتصادی کمتر از ۲۰ سال نبوده وتا ۷۵ سال هم در نظر گرفته می شود.
    ۲- سایر متغیرهای اثرگذار بر منابع ومصارف از قبیل سیاست های اقتصادی و رکود و رونق اقتصادی که تاثیر مستقیم بر اشتغال و بیکاری دارد نیز در تحلیل تعیین نرخ حق بیمه وارد می شود. شما در فرمول محاسبه نرخ حق بیمه به درستی به تعداد مقرری بگیران اشاره کردید اما باید به عوامل تاثیرگذار بر این تعداد نیز توجه کرده و در سناریوها نیز حتما تاثر متفاوتی می گذاشت
    ۳- همانگونه که در یادداشت قبلی در مورد نسبت پشتیبانی به هرم جمعیتی و تغییرات دموگرافیک اشاره کرده بودید به نظرم جای تغییرات دموگرافیک در تعیین نسبت جمعیت بیکار به جمعیت شاغل و تحلیل روند این نسبت در بلندمدت و تاثیر آن بر منابع ومصارف صندوق بیمه بیکاری خالی است
    ۴- استفاده از ترکیب روشهای اکچوآری (GAP) و تحلیل های اقتصادسنجی روابط بلند مدت مثل ( Error Correction Model (ECM نتایج بهتری در مقابل استفاده از روشهای ساده مثل نسبت گیری خواهد داشت که امیدوارم با توجه به تبحر و تجربه و دانش شما شاهد استفاده از آنها باشیم.

  2. پوستین دوز گفت:

    همکار ارزشمند و دوست خوبم کاشف عزیز
    عرض سلام و ادب و احترام
    قبل از هر چیز جنابعالی نیک می دانی که من همیشه به شما ارادت دارم و به قول دوستان هر چیزی تازه اش خوبه و دوست قدیمیش .آشنایی من با شما به دانشگاه فردوسی در سال ۷۳ هست که در دانشکده اقتصاد رشته اقتصاد نظری را می خواندیم .تمامی بحثهای من با شما کاملا تخصصی و جدی هست و هیچگونه مسئله دیگری نیست و دوستت داریم ،همین.
    در بسیاری از امور نظرات شما تازه و بکر و اکثراً موافق با هم هستیم.تازه اگر هم زاویه داشته باشیم با بحثهای کارشناسی به هم نزدیک می شویم این موجب رونق و گسترش دانش می شود و از شما مطلب یاد می گیریم.لذا تبادل نظر و بحث کارشناسی با شما برایم افتخار است.اما بعد:
    ۱- صندوقهای بازنشستگی و محاسبات مربوط به آن و بررسی متغیرهایش بدون توجه به سایر موارد و بصورت موردی دیدن امری خطاست.این موضوع را جنابعالی و به درستی قبلاً و در پیام بالا اشاره نمودید اما مقاله ای در دست چاپ از اینجانب در فصلنامه تامین اجتماعی هست که به طور مبسوط به صندوق بیمه بیکاری می پردازد و مطلب اشاره شده قسمتی از آن می باشد که بنا به پیشنهاد دوستان و بنا به مصالحی عین مقاله ارائه نگردید.
    ۲- نظام بیمه بیکاری در جهان از سیستم ارزیابی سالانه پیروی می کند و در این سیستمها تلاش می شود که وضعیت تراز پرداختها و پایداری صندوق در هر سال بررسی ،تحلیل و برای آینده و با روشهای محاسبات بیمه ای متغیرهایی مانند نرخ حق بیمه برآورد گردد.تلاش می گردد هزینه ها با درآمدها نزدیک باشد و وضعیت بودجه مثبت باشد و از این رو اگر نیاز باشد نرخ حق بیمه سالهای بعد قابل تغییر می باشد.که البته این موضوع در خصوص صندوقهای بازنشستگی با توجه به نوع سیستم و طرح فرق می کند.
    ۳-نکته سوم هم کاملا درست است خصوصاً اینکه سیاستهای غلط سالهای گذشته و هجوم نیروهای بیکار و همچنین وضعیت بد اقتصاد ممکن است تعداد بیکاران سازمان تامین اجتماعی را افزایش دهد که این نیز می بایست با بررسی بازار کار کشور و جمعیت فعال و اماده بکار و …با سناریوهای گوناگون بدبینانه،جاری و خوش بینانه برای متغیرهای اثرگذار اقتصادی،جمعیتی و حتی نقش دولت بررسی شود .
    ۴- در خصوص روشهای برآورد و مدلهای مورد نیاز می بایست بیشتر بحث کرد زیرا بررسی صندوق بیمه بیکاری نسبت به صندوقهای بازنشستگی سهل تر می باشد .Actuary Method برای تخمین برنامه بیمه وEconometric method برای مباحث اقتصاد (اقتصادسنجی و رگرسیون) است.یک روش عوامل درونی و روش دیگر عوامل بیرونی را مورد عنایت قرار می دهد.روش مناسب انست که از ترکیب آن دو بهره بگیریم و برای این منظور کافیست متغیرهای مورد نظر مانند جمعیت،تورم ، نرخ زاد و ولد و مرگ و میر ،نسبت مشارکت و سن بازنشستگی در زنان و مردان و سن ورود و … را داشته و با توجه به داده های گذشته و پیش فرضهای مورد نیاز آینده را تخمین زد.برای این موضوع نرم افزارهایی پیش بینی گردیده که می توان از انها بهره برد.با نظر شما موافقم.موفق باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *