اعتماد و اثرات اعتماد سازی در سازمان

مطالب مرتبط

۱ دیدگاه

  1. مهدی اسفندیار گفت:

    همکار محترم
    سرکار خانم رحمتی
    موضوع جالبی را انتخاب نمودید و به درستی زوایای را تشریح نمودید، باید قبول کرد که اعتماد درون سازمانی و برون سازمانی به شدت آسیب دیده، البته با آن بخش از صحبت های شما که فرمودید اعتمادی که سازمان در طی سالیان متمادی کسب نموده طی این مدت از دست داده را قبول ندارم چون معتقدم در طی حداقل بیست سال اخیر به جز در دورانی که آقای ستاری فر امور را در دست داشته و به سختی با بی انضباطی های مبارزه نموده اند در بقیه ادوار کم و بیش مشکلات مشابه وجود داشته است و پیش بینی وضعیت فعلی سازمان در سالهای ۸۲ الی ۸۱ در هفته نامه داخلی تامین به کرات دیده شده است. در تمامی ادوار نیز انتخاب مدیران سازمان تامین اجتماعی منوط به یک پشتوانه سیاسی بوده است و اصلا تردید نداشته باشید که وقتی در سازمانی اقتصادی رد پای سیاست به میان می آید به هیچ عنوان نمی شود داعیه مبارزه قاطع با فساد و رعایت تام و تمام اصول و قواعد مدرن مدیریتی را انتظار داشت. با این وجود در شرایط کنونی معتقدم که اشاره درست شما به ضرورت توجه بحث اعتماد باید به درستی درک شود و برای آن برنامه ریزی شود که البته این سایت تامین پرس اگر با استمرار حضور مدیران تامین اجتماعی به گامی برای ارتباط بهتر و دو سویه تبدیل شود، می تواند فرصت را برای شروع اعتمادسازی فراهم نماید البته از نقطه صفر….

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *