برگزاری اولین همایش نیروهای فکری و متخصص سازمان تأمین‌اجتماعی

مطالب مرتبط

۱۷ دیدگاه‌

  1. محمدرضا عیوق گفت:

    اقدام فوق برای سازمان میتواند بسیار مفید واقع گردد.ایرادی که به این طرح وارد است محدود کردن آن به افرادی است که مقاله آنان در نشریاتی که دارای نمایه (آی.اس آی) میباشد به چاپ رسیده باشد.ممکن است فردی دارای تیتر دکترا بوده و مقالاتی هم در چنین نشریاتی داشته باشدولی فاقد تجربه عملی در سازمان تامین اجتماعی .چنین شخصی فقط میتواند تئوری پردازی نمایدکه از لحاظ عملی قابلیت پیاده کردن نداشته باشد. در مقابل همکارانی در سازمان داریم که انباشته ای از تجربه میباشند و صاحب نظر هستند .سازمان میتواند از چنین افرادی هم بشرط اینکه نظرات خود را در قالب مقاله که مبتنی بر تجربیات چندین ساله میباشد ارائه نمایند تا پس از قبولی در شورای داوران بتواند در همایش عرضه نماید.

  2. صادق گفت:

    سلام خدمت همکاران گرامی
    اقدام خوبی است. در دفعه قبل نیز که این طرح برگزار گردید بعد از فراخوان اولیه در نشریه تامین با تعدادی مکاتبه شد و از آنها خواسته شد در مورد نقاط ضعف و قوت و فرصتها و تهدیدات مکانی که در آن کار میکنند یک SWOT تهیه کنند و در نهایت بر اساس اخبار ۲۵۰ نفر این تحلیل را ارسال کردند و توسط برخی مدیران و معاونین و حتی هیات مدیره با این افراد مصاحبه حضوری بعمل آمد و بعضی از آنها بعدا مدیر شدند و بعضی کارشناسان خبره شدند. و حتی برای بعضی دوره های آمورشی ویژه تدارک دیده شد.
    ولی مشکل این بود که فقط یکبار صورت پذیرفت و تداوم نیافت و هم اینکه اطلاع رسانی ناقص بود و حق عده ای پایمال شد.
    امید است هیات مدیره محترم در اقدامی دیگر نیروهای با تجربه بالا را نیز شناسائی و از وجود آنها بهره ببرند.

  3. همکار گفت:

    سلام و احترام

    فراخوانی خوبی است ولیکن محدود نمودن آن با شرط و شروطی موجب ریزش تعدادی از همکاران می گردد که به دلیل شلوغی و تراکم واحدهای اجرایی و تعهد بیش از حد نسبت به سازمان نتوانسته اند صاحب این شرایط گردند و این افراد در بسیاری از موارد در حوزه های تخصصی خود بدون داشتن مدارک تحصیلی آکادمیک بسیار صاحب نظر می باشند .
    پیشنهاد :
    محدودیت ها کمتر شود و افراد بیشتری شرکت کنند تا در مراحل بالاتر به افراد مورد نظر دست پیدا نمود.
    مسائل سازمان یا خواست / خواست های هیات محترم مدیره در قالب یک مسئله ارائه گردد و نظرات اشخاص جمع آوری و جمع بندی گردد.

    و در نهایت صرف داشتن مدرک تحصیلی و یا داشتن مقاله ملاک خوبی برای نخبه و خبره بودن نیست (آقای روحانی در مراسمی در یک دانشگاه عنوان نمودند مقالاتی که در زندگی روزمره افراد تاثیری نداشته باشد کمکی به بهبود شرایط جامعه نخواهد کرد) پس واقع بین باشیم و افراد را اجبارا راهی بازار سیاه خرید و فروش مقالات isi نکنیم .

  4. سید حشمت اله حسینی گفت:

    باسلام و هرچند مقالات مفید و تجارب نشان داده در عمل جوابگو نبوده و از طرفی مدرک گرایی در واقع محدود کردن مشارکت فکرهای بکر یست که همکاران شاغل یا بازنشسته در جریان خدمت خود بدست آورده اند هر چند نمیتوان منکر تحصیلات همسو با در ک سازمانی شد ولی نمیتوان ملاک تخیص درد های مبتلا به شد سازمانها کمبود تئوری و مقاله ندارند تنها چیزی جایش در سازمانها خالی عدم شناسایی آسیب ها و ضعف و مجاری هدر رفت است تجارب نشان داده و میشود بگزاری کنگره های تامین اجتماعی از سال ۱۳۷۳به بعد برگزاری سمینار و کارگاههای آموزشی عملاٌ موثر نبوده جز اینکه سازمان متحمل هزینه های سنگین شده بنحویکه از این رهگذر اندکی تسهیلات نظیر سفر و دیدنیهای مقصد و عموماٌ این سمینار در بخشهای تجاری و مناطق آزاد بوده زمینه برای دید وبازدیدهمکاران مدعو فراهم نموده است و خیل عظیمی از این همکاران در صف فعالیت می کنند از این امکانات رفاهی بی بهره مانده اند و نیز ره آورد مدعوین به این کارگاهها ،سمینار ها ،همایش در مقابل هزینه انجام شده به چه میزان بوده است پس نباید آرمان گرائی کرد بلکه مشارکت همه جانبه را جلب کرده و در نهایت به بهترین پژوهشها که عملیاتی کرد وبازخورد آنهم آزمون وخطا نباشد جایزه داد و نه جایزه در حد سه سکه بلکه به میزان بازخورد آن

  5. همکار گفت:

    سلام سردبیر عزیز خودم و سلام به روی ماه همه همکارای گل
    چند سال پیش بود سازمان شروع کرد به استخدام لیسانسیه ها قبلا هم بودند ولی تعدادشون زیاد نبود من اون موقع چهار – پنج سالی سابقه داشتم سرپرستها و رئیس واحدها و خیلی از روسای شعب دیپلمه بودند سازمان را تب لیسانس گرفت یه تعداد زیادی رفتن با توافق سازمان و دانشگاه آزاد مدرک گرفتن و میکروب دیپلم را از خودشون شستن یه عده هم مثل من نتوانستند بعد از تب لیسانس تب فوق لیسانس و حالا دکترا شیوع پیدا کرده من دانشگاه نرفتم البته بچه هام رفتن ولی فکر میکنم تو ی دانشگاه درس زندگی نمیدن ادب و معرفت را میگیرند بچه ها فکر میکنند همینطوری بزرگ شدن و همه چیز را میدانند اگر هم ندانند از اینترنت جستجو میکنند
    وقتی من استخدام سازمان شدم نیروی زیر دیپلم هم زیاد بودند ولی در آن زمان همه چیز سر جای خودش بود
    الان همه شدن خانم دکتر آقای دکتر ولی هیچ چیز سر جای خودش نیست من مبتلا به میکرب دیپلم هستم ولی تو کار خودم خبرم رئیسم که به سن بچه منه ماشااله فوق لیسانس داره بعضی ها میگن دانشگاه پیام نور داره دکترا میخونه ولی تو نامه چهار خطی هفتا غلط املائی داره و چهلتا غلط دستوری یه وقتها که خیلی بابت دیپلمه بودن سرزنش میشم با خودم میگم ایکاش من توی این سازمان فقط یک روز رئیس میشدم و به همه دستور میدادم یک صفحه دیکته بنویسند و چند مسئله ریاضی حل کنن بعد میانگین نمرات را نگاه میکردم تا ببینم
    بی سوادی و بی تجربگی میکرب و آفته سازمانه یا بی مدرکی ؟

    • سید حشمت اله حسینی گفت:

      همکار محترم با سلام و درود برشما که جان وختم کلام را بیان فرموده اید اگردانش دانشگاهی منطبق بر افکار هرسازمان باشد که با تجربه آنرا تعالی داد بسیار عالیست ولی تا جائیکه ما در طی سی و هشت فعالیت درون سازمانی و برون سازمانی دیده ایم متاسفانه آموخته های تحصیلی حتی در سطح سوم دبیرستان کاربردی د در پیشبرد اهداف سازمانی نداشته است و بلکه دروس یادگرفته در طی کار درسازمان توانسته در تعالی سازمان موثر باشد چرا که موج مدرک گرایی و القاب دکتر ومهندس به عنوان یک اپیدمی سازمانهارا فرا گرفت و لی این مدارک چه نقشی برای سازمانها داشت هنوز کسی نتوانسته آنرا بیان کند آموخته های دانشگاهی فقط تا در دانشگاه است و بعد از آن فراموش می شود و اندکی از آنها در اذهان می ماند و اگرهرکسی مدعیست که این چنین نیست بدون مطالعه قبلی برود و آزمون دوباره بدهد و ببیند چه نمره ای را کسب میکند تجربه ها نشان داد که سازمان فقط بخشی از ریاضیات آموخته در دبیرستان ،ادبیات فارسی و نگارش وقدری مسائل هوشی ودروسی نظیر فیزیک ،شیمی ،زمین شناسی و………هیچگاه در سیستم مورد استفاده قرار نگرفت و بهترین روش تحصیل در درون هرسازمان و کلاسهای آموزش ضمن خدمت مرتبط با سیستم سازمانی است که میتواند دروس مرتبط دیگر راهم لینک کرد وآنوقت نتیجه را دید بعنوان مثال دکترای زیست شناسی ،معارف ،بازرگانی ،ونظائر چه تاثیری در سیستم سازمانی دارد و یا فرضاٌ یک فرد دارای دکترای تامین اجتماعی در سیستم مالیاتی چه نقشی میتواند داشته باشد بهرحال این مسائل اقناع کننده برای مدیریتهای عزیز نبوده و طبیعتاٌ هزینه ها انجام خواهد شد ولی ایکاش یک متولی بی نظر بعد از این سمینارها بازخورد موضوع را تبیین و تحلیل نماید شاید ما درست فکر نکرده باشیم فراموش نشود عشق به هرسازمان میتواند ملاک موفقیت باشد تحصیلات عالیه و اصولی بسیار مفید است نه تحصیلی که به ضرب التماس و دعا و التجا مدرکش کسب شود زیرا بسیار از این تحصیلات برحسب اقتضای زمان صورت می پذیرد که براساس این رویه هم دانشگاهها بصرف اینکه این مدرک در جهت ارتقای سازمانی است اهمیت چندانی به یاد گیری افراد نداشته و در خاتمه به اخذ این مدرک نائل می گردند صرفنظر از شکل کمی و بقول معروف و عامیان چلوکباب داریم تا چلوکباب

  6. با سلام . به زعم خود از تصمیم مسرت بخش هیأت مدیره محترم سازمان سپاسگزارم. همانطور که دوستان ارجمند اشاره نموده اند بهتر است حضور افراد به صورت محدود و مشروط نباشد و دامنه پذیرش مقالات همکاران وسیع تر گردد. با تشکر

  7. سید حسین حسینی گفت:

    با سلام .من به عنوان یک فعال اجتماعی خشنودم از این اقدام خردمندانه اما یادمان باشد تفکر خلاق نیاز به استفاده از توانمندیها است.و توانمندیها منحصر به مدرک نیست.

  8. مدبر گفت:

    با سلام خدمت همکاران
    ایده بسیار خوبی بوده فقط امید آن داریم تا به جدیت و تا مرحله نهایی و مداوم پیگیری شود و نتایج مثبت انعکاس گردیده و در بدنه سازمان پیاده و عملی گردد

  9. مهدی اسفندیار گفت:

    اصل اقدام پسندیده است و جای تقدیر دارد به عنوان فردی که فاقد این شرایط هستم تنها خواهشم این است که شرایطی مهیا شود تا از این دوستان عزیزی که رنج تحصیلات را کشیدند در جهت رفع چالشهای سازمان استفاده شود با این حال معتقدم محدود کردن دایره افراد به این تحصیلات می تواند بحث مدرک گرایی را افزایش دهد که مصیبت بار خواهد بود.

  10. با سلام به محضر همکاران و دوستان
    مباحث خوبی مطرح شده است. این همایشها انشاءالله تداوم یافته و بسط عمودی و افقی خواهد یافت. نکته اصلی این مصوبه این است که برای اولین بار درسازمان به “سمت” و”پست”سازمانی توجه نشده به علم و دانش و… توجه شده است. غالبا در سازمان طی سالها همایشها برای دارندگان سمتهای مدیریتی یا کارشناسی(فارغ از اینکه با چه شرایط تجربی و تحصیلی و مهارتی این سمت ها را گرفته اند)تدارک میشد و از طرفی بسیاری از نیروهای فکری و دانشی هستند که نه بعنوان مدیر و حتی نه بعنوان کارشناس به حساب نمی آیند.در این رویکرد قرار نیست از همه این افراد در ستاد یا در سمتهای مدیریتی استفاده شود بلکه مقرر است یک شبکه مجازی از این افراد شکل بگیرد که بتوانند در قالب یک تالار گفتگوی کارشناسی به رصد مباحث روز سازمان وتولید محتوا در این زمینه ها پرداخته و به غنی ادبیات تامین اجتماعی کمک نمایند.

  11. اکبر نقوی - حسابدار شعبه بناب گفت:

    باسلام به تمامی همکاران عزیز و گرامی ضمن تشکر از جناب آقای محمدرضا عیوق بنده هم با نظر ایشان موافقم . برگزاری همایش نخبگان سازمان تامین اجتماعی اقدامی بسیار عالی و بی نظیراست . لذا جا دارد از هیات مدیره سازمان که زمینه مشارکت فعال ، همفکری و تضارب آراء نیروهای فکری و متخصصین تأمین‌اجتماعی را فراهم کردند نهایت سپاس و تشکر خود را بعمل آوریم . اما شرط داشتن مقاله در گذشته شاید بی ربط با مشکلات سازمان و موضوع همایش ب اشد و به نظر می رسد درصورتیکه مسئولین و مجریان محترم همایش شرط ثبت نام را غیر از مدرک تحصیلی ارائه یک مقاله جدید با رویکرد سازمان تامین اجتماعی زیر نظر یک استاد راهنما لحاظ کنند و موضوعی از مشکلات سازمان را جهت تحقیق و پژوهش دراختیار همکاران قرار دهند ضمن اینکه همایش پر بار خواهد بود در زمینه متعالی شدن سازمان قدمهای بسیار مفید و موثری برداشته می شود .

  12. همکار گفت:

    سلام به همه همکاران با تشکر از همکار گرامی جناب آقای اکبر نقوی اتفاقا به نظر اینجانب پیشنهاد خوبی است دراینصورت هر همکارمحقق ضمن اینکه در یک موضوعی مرتبط باسازمان زیر نظر یک استاد دانشگاه یک مقاله ارائه می دهد دانشگاه در پیشرفت سازمان بطور اتوماتیک نقش مهمی را ایفا می کند .

  13. كاشف گفت:

    با توجه به وقفه ۱۰ ساله در اجرای چنین برنامه هایی، به نظر میرسد برای راه اندازی نهضت تولید محتوا در زمینه تامین اجتماعی و فراخوان از نیروهای دانشی سازمان حرکت بجا و سازنده ای است که امید داریم در ادامه راه با همکاری و مشارکت همه کارشناسان سازمان ،اقدامات سازنده ای برای اعتلای فرهنگ سازمانی و خدمات رسانی شایسته به بیمه شدگان تامین اجتماعی صورت پذیرد.

  14. باسلام. اگر نظر آقای حیدری را مبنا قرار دهیم که قرار است یک شبکه مجازی نخبگان سازمان را به هم پیوند دهد، در این صورت برخی از دعواهایی که مطرح شده، موضوعیت نخواهد داشت. در یک شبکه مجازی افراد نه بر اساس مدرک و سابقه ، بلکه براساس دانش و مهارت شان طبقه بندی می شوند. قرار نیست کسی به عنوان نخبه از سازمان پست و امتیاز بگیرد بلکه قرار است نخبگان فرصت و فضایی پیدا کنند تا حرف حسابشان را بزنند.
    به نظر من گام اول همین است. اگر برای گفتگوی کارشناسان فضایی آزاد، امن و مدیریت شده فراهم شود، تبادل اندیشه ها بسیاری از دغدغه ها را برطرف خواهد کرد.

  15. علی گفت:

    با سلام
    ضمن تشکر از برگزاری چنین همایشی ، متاسفانه فرم ثبت نام جهت دانلود وجود ندارد . لطفا در خصوص اخذ فرم ثبت نام راهنمائی فرمائید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *