تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستان های تامین اجتماعی تهران

تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستان های تامین اجتماعی تهران
امیراشکان نصیری پور ، پوران رئیسی، منصور دلپسند
فصلنامه مدیریت سلامت، شماره ۳۷، پاییز ۱۳۸۸  ص ۲۳
 چکیده   مشاهده متن   [PDF 126kb]

مقدمه: یکی از رو شهای توسعه منابع انسانی، گردش شغلی م یباشد که درسازما نهای بهداشتی و درمانی ایران کمتر پژوهش شده است. هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستا نهای تامین اجتماعی تهران بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع علی و گذشته نگر، به صورت شاهد – موردی در ۹ بیمارستان تامین اجتماعی تهران انجام و پرستارانی که دا رای (N1 = گردید. جامع هی پژوهش پرستاران بیمارستان های مورد مطالعه که دارای گردش شغلی نبوده ( ۴۸ است. اززیر جامع هی اول ۴۵ نفر در پ ژوهش شرکت نمودند و به عنوان گروه شاهد انتخاب شدند. از (N2 = گردش شغلی بوده ( ۵۰۲ زیرجامع هی دوم ۴۵ نفر به شیوه همسا نسازی به عنوان گروه مورد انتخاب شدند. ابزار گردآوری داد هها پرسشنامه بود و جهت ارزشیابی عملکرد سالیانه پرستاران از امتیاز ارزشیابی سالیانه موجود در سازمان استفاده شد. با استفاده از آزمون آنالیز .(Pvalue =0/ 28 م یباشد ( ۷۹۶ / ۲۸ و ۴۱ /
یافته ها: میانگین امتیاز عملکرد گروه مورد و شاهد به ترتیب ۴۲ واریانس، بین گردش شغلی و عملکرد پرستاران ارتباط معن یداری مشاهده نشد.
نتیجه گیری: عملکرد پرستاران در بیمارستا نهای مورد مطالعه مستقل از وضعیت گردش شغلی آ نها م یباشد و گر دش شغلی به شیو هی موجود موجب بهبود عملکرد پرستاران نشده است