مناف صابری: تاثیر برنامه ریزی استراتژیک برعملکرد کارکنان بیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی

(مطالعه موردی بیمارستان آیت ا… کاشانی تهران)

مناف صابری [۱]* دکترعلی معقول[۲] دکتر فرخ قوچانی[۳]

۱-دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی واحد علوم وتحقیقات خراسان رضوی- نیشابور

۲-استادیار واحد علوم وتحقیقات خراسان رضوی- نیشابور

۳- استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی تهران

 کلید واژه: برنامه ریزی استراتژیک- عملکرد- اثر بخشی- بهبود کیفیت – سازمان تأمین اجتماعی

 چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر عملکرد(اثر بخشی) کارکنان بیمارستان آیت الله کاشانی تهران می باشد. حجم نمونه به صورت  سرشماری که تعداد ۴۰ نفر می باشد.جمع آوری اطلاعات به روش پرسشنامه صورت گرفت و روایی و پایایی آن بررسی گردید. برای آزمون فرضیه های  پژوهش با استفاده از روشهای آزمون های کروسکال والیس و من ویتنی و اسپیرمن با بهره برداری از نرم افزار SPSS صورت گرفت و نتایج نشان داد که :۱- با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون اسپیرمن در مقایسه مؤلفه های برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد (اثر بخشی) کارکنان مقدار Sig بدست آمده برابر با ۰٫۰۲۲ می باشد که از مقدار ۰٫۰۵کمتر بوده بنابراین بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد (اثر بخشی) کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.۲- با توجه به نتایج آزمون کروسکال والیس بین برنامه ریزی استراتژیک و بهبود کیفیت مقدار sig بدست آمده نشان داد که  از ۰٫۰۵ کمتر است و بین برنامه ریزی استراتژیک و بهبود کیفیت رابطه معناداری وجود دارد.۳- با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون من ویتنی و ویلکاسون که برای یافتن رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد کارکنان انجام شد مقدار sig بدست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است و برابر یا ۰٫۰۴۳  که نشان از وجود رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد (اثر بخشی) کارکنان است.