ابوالحسن عظیمی نیاز: تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

مطالب مرتبط

۱ دیدگاه

  1. آفتابی گفت:

    متاسفانه تنها موردی که در سازمان بسیار مشهود است عدم توجه به مقوله کارشناسی و گزینش افراد توانمند و شایسته سالاری می باشد. کافی است به اطرافمان نگاه کنیم و موارد متعددی در همین زمینه مشاهده می کنیم. اگر چینش نیروی انسانی در ستاد مرکزی را بعنوان قلب تپنده سازمان در قالب های شناخته شده مدیریت منابع انسانی قرار دهیم. آنوقت است که درون غربالمان تعدادی انگشت شمار خواهند بود. این رویه حتی در سطوح پایین و رده های کارشناسی و حتی نیروهای خدماتی نیز به وفور یافت می شود. متاسفانه تغییرات مداوم مدیریتی و در بهترین شرایط عدم امکان برنامه ریزی بدلیل حضور مدیران برون سازمانی که شناخت کافی از پرسنل زیرمجموعه ندارند باعث انتخابهای غیرکارشناسی و توصیه ای می شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *