تقویت تصویر سازمانی، ضرورتی اجتناب ناپذیر در سازمان تامین اجتماعی

افشین اورکی گفت:

با درود و آرزوی موفقیت
با تشکر از نظر نویسنده محترم این یادداشت،جناب آقای شروین مشایخی به اطلاع این بزرگوار و سایر خوانندگان خوب این سایت وزین می رساند که نتیجه نظرسنجی مناظره روز آدینه ۲۲ شهریور ۱۳۹۲، در خصوص اینکه نظرتان درباره طرح سهیم کردن کارگران با سابقه پرداخت حق بیمه کمتر از ۱۰ سال توسط سازمان تامین اجتماعی چیست به ترتیب ۸۸ درصد موافق و ۱۲درصد مخالف بوده است.پیشاپیش برای جناب آقای شروین مشایخی و سایر خوانندگان فهیم این سایت آرزوی موفقیت و پیروزی دارم.
با تشکر و احترام فراوان – افشین اورکی-دبیر گروه اجتماعی سایت خبری و تحلیلی بولتن نیوز

افشاری گفت:

باسلام و احترام
ضمن تایید فرمایشات دوستان عریز ، یادمان نرود که در بسته را می کوبند و کسی با در باز کاری ندارد.
هرگاه سازمان در ورطه میرایی (ولو به صورت موقت) قرار گرفته ، مجلس محترم شوکهایی را به پیر نیمه جان او وارد کرده که برخی از آنها به بار نشسته و لطمات جبران ناپذیری را متوجه اندوخته های بیمه شدگان ومستمری بگیران ساخته.
سکون عامل میرایی است. همانطور که جناب مشایخ فرمودند باید با تلاش همه جانبه درجهت شناساندن هرچه بیشتر سازمان به آحاد جامعه خصوصا حضرات قوه مقننه از یک سو و بهینه سازی روز به روز خدمات سازمان ، آنرا از میرایی نجات بخشیده و به حرکت درآوریم.
هستم اگر می روم ، گر نروم نیستم
موفق باشید

همکار گفت:

با سلام و تشکر از طرح این موضوع بسیار مهم توسط آقای مشایخی
بنده هم معتقدم که امروزه یکی از دارایی های نامشهود هر سازمانی ، تصویر و نمود آن در ذهن مخاطبین و مردم است. مطمئن هستم اگر این موضوع بعنوان یک دغدغه مهم ، در دستور کار مدیران سازمان قرار بگیرد ، آینده ای بهتری در انتظار سازمان خواهد بود.

همکاری از راه دور گفت:

با تقدیم سلام خدمت مخاطبین محترم و
تقدیر از همکار گرامیمان جناب آقای مشایخی عزیز …
ضمن احترام به همه نقطه نظرات دوستان لازم میدانم ۲ نکته را متذکر شوم؛
۱/ درباره موضوع مناظره موصوف، نقد مبنایی بر طرح سوال و موضوع مناظره میباشد؛ شکی نیست که هر بنگاه صنفی و اقتصادی، بر اساس تامین منافع متعلقین آن صنف شکل میگیرد و پر واضح است که تنها مرجع ذیصلاح در مقررات موضوعه آن سازمان، اعضاء آن هستند، چه اگرغیر از این قاعده را رویه کنیم، اصل حقوقی مالکیت خصوصی را تخطئه کرده ایم، برای مثال اگر روزی در سیمای ایران، سوال طرح کنیم که آیا موافقید که ثروت شهروندان برخوردار یا به اصطلاح متمول را بین عامه مردم بطور مساوی تقسیم کنیم، با بله یا خیر پاسخ دهید، حدس میزنید کمتر از ۹۰ درصد جواب مثبت خواهند داد، آیا اساسا طرح این موضوع مبنای عقلی و حقوقی درستی دارد، یا مثلا با یک انگیزه بشر دوستانه، طرح مسابقه کنیم که مردم، در باره تقسیم دارایی های آستان مقدس قدس رضوی، بین فقرا اظهار نظرکنند، آیا چه جوابی در خواهد آمد، همچنانکه درباره ثروت آن آستان مقدس بر مبنای تمام قواعد حقوقی و حتی شرعی، نمیشود چنین ورودی داشت، یا در حریم مالکیت حقیقی شهروندان و … در مقوله سرمایه سازمان تامین اجتماعی و تحمیل گروهها و طبقات اجتماعی جدید بر گُرده این نهاد صنفی، چنین اجازه ای اصولا وجود نـدارد، ولو اینکه می پذیریم که گروههای مذکور نیز میباید، حریم حمایت اجتماعی موثری ازسوی حاکمیت، داشته باشند، ولی آیا جمع صنفی کارگران و کارفرمایان در قالب نهاد سازمان تامین اجتماعی، موضفند متکفل بار مسولیتی حاکمیت باشند؟؟
۲/ نکته مستتر بعدی در متن این مقاله بسیار ارزشمند، تاکید بر اصل مترقی احترام به کرامت ذاتی انسانهاست، جای بسی تحیر است که هنوز با نگاه، خوانسالاری و ارباب رعیتی برخی همکاران به موضوع ارتباط سازمانی با بدنه کارفرمایی و کارگری وحتی همکاران ستادی با صف، مواجهیم چنانکه از برخی نقدها به نظر متبـادر میشود!!
دوستان، بپذیریم که در هزاره سوم که درآن تغییر گفتمان جهانی بسیاری از کشورها، در تعاملشان با جهان درحال توسعه هستیم، ما که در دیپلماسی فعال با دنیـا، خواهان احترام متقابلیم چگونه در رفتار سازمانی، و در تعامل با شهروندان داخل نظام، اصل تراضی طرفین شرکاء اقتصادی را مخدوش مسلم فرض میکنیم!!
بایستی بپذیریم که این نگاه غلط و سنتی بر تعاملات سازمانی، چه در حوزه درمان و چه بیمه، گلوگاه محلکی ست که سازمان را به ورطه قهقرا خواهد کشاند، و بایسته است که اولیاء امر در امر آموزش سازمانی همکاران، سرمایه و نگاه موثری بگمارند، تا روابط مبتنی بر احترام به کرامت ذاتی انسانها، مبنای تعامل مان با شرکای اقتصادی سازمان شود، چه در غیر این صورت، امید به ارتقاء و پیشرفت سازمانی و ارتقاء رضایتمندی فقـط یک توهم زیباست!!

هاشمی گفت:

با سلام و سپاس از این دغدغه های ارزشمند. چند نکته:
۱٫ بخش مهمی از تصویر سازمانی به میزان آگاهی مخاطبان از سازمان بر می گردد و انتظاراتی که از این نهاد دارند. طبعا وقتی من انتظارات تعریف نشده ای از یک نهاد یا فرد داشته باشم و آن انتظارات ناهمخوان با وظایف یا امکانات آن باشد نارضایتی شکل می گیرد. پس در اینجا آگاهی رسانی خیلی موثر است.
۲٫ یکی از نکات مهم در مقاله آقای مشایخی در تصویر سازمانی تلقی مخاطبان از مدیریت مجموعه است. وقتی ما با کنایه دوستان و آشنایان از اینکه زیر مجموعه … هستیم روبرو می شدیم طبیعتا نمی توان انتظار نظر خوب به سازمان داشت. سازمانی که باید مهربان ترین افراد در راس آن باشند …- بود و نظر مخالف مردم نیز می تواند تا حدی ناشی از این امر باشد.
۳٫ نارضایتی همکاران از شرایط کاری امر دیگری است که بخش مهمی از آن به احساس عدم عدالت سازمانی برمی گردد که طبیعتا بر رفتار آنان با مردم مراجعه کنند تاثیر گذار است که با استقرار یک سیستم انتخاب و انتصاب مناسب می توان آنرا تعدیل کرد.
۴٫ احترام به انسان امری است که در کشور ما نهادینه نشده است و این تاثیر خود را بر روابط اداری مانیز می گذارد. در واقع بخشی از رفتار بد ما با مردم ناشی از این امری که نظام آموزشی ما ان را به ما نیاموخته است.
و…..
در هر صورت بحث خوبی بود که به نظر جای گفتگوی زیادی دارد.

محمدحسن احمدپور گفت:

با سلام و تقدیر از دیدگاههای مطرح شده توسط جناب آقای مشایخی و سایر عزیزان:
مایه بسی امیداورای بنده بود که نگاه تخصصی به مقوله تامین اجتماعی در دفاع از نگاههای ظاهر فریب عوامانه مقاومت شایسته ای را از خود به نمایش گذاشت.
تاثر عمیق بنده به عنوان یک کارشناس از نوع برخورد سیما به مناظره و طرح سوال جهتدار از مخاطبانی که اگر به منافع مستقیم و صرف مادی خود بیندیشند، پاسخ منفی آنها به سوال جهتدار سیما جای تعجب داشت، باعث شد مدت زیادی را به تحلیل شرایط بپردازم.
یکی از رویه های متداول در چند سال اخیر، جذب مخاطبان و طرفداران بیشمار با طرح دیدگاههای به ظاهر عادلانه و جذاب می باشد که سیما هم در ادامه روند جاری خود به خوبی این روش را دنبال کرده و نتیجه هم گرفته است.
از دیدگاه متخصصان، از دیدگاه تحلیلی، ۱۲/۵ درصد مخالفت افرادی که با توجه به نوع سوال، نباید جواب منفی به این سوال می دادند بسیار پرمفهوم تر از ۸۷/۵ درصد موافقان بود.
دیدگاه یکی از عزیزان که به طرح سوالی مشابه در خصوص تقسیم مساوی اموال متمولین بین عامه مردم یا تقسیم دارایی های آستان قدس بین فقرا پرداخته بود، کاملا صحیح و دقیق می باشد که اساسا طرح این موضوع مبنای عقلی و حقوقی درستی ندارد. اما سوال این است که دلیل اینکه جناب آقای حیدری که هنوز امکان پاسخگویی به انتقادات مربوط به مناظره های انتخاباتی را نیافته اند آیا به چه انگیزه ای اقدام به طرح چنین سوالات جهتداری در نقد از حوزه تامین اجتماعی را می نمایند؟