جبران فرصت ‌سوزی‌ها با افزایش سرمایه اجتماعی

مطالب مرتبط

۲ دیدگاه‌

  1. مهدی اسفندیار گفت:

    معتقدم همان قدر که سیاستها و رفتارها باید اصلاح شوند به همان میزان باید کارکردها و رفتارهای مدیریتی اصلاح شود. اقدامات مدیرعامل در برقراری ارتباط دو سویه با همکاران جای تقدیر و تشکر دارد اما باید به امید خدا به طرفی رفت که این تعاملات کارسازتر و مثمر ثمر تر باشد ممعتقدم که سوای از بحث سازمانی یا غیر سازمانی بودن مدیرعامل ؛ امروز سازمان تامین اجتماعی در برهه ای از زمان قرار دارد که نیاز همه جانبه به کار سخت و دشوار دارد تا بتواند سرپا بایستد. باید تمام اجزای آن کار کنند و کار کنند و فقط کار در غیر اینصورت نشستن و امید به اینکه یک نفر یا ۵ نفر بتوانند منجی سازمان باشند دردی را دوا نمی کند.

  2. سیدمجیدهاشمی گفت:

    جناب مدیرعامل باسلام
    باتوجه به عزم جدی ونگرش جنابعالی درخصوص اصلاحات درسازمان باید ورودی های سازمان راکنترل کرده وازنیروهای فعال باهوش استفاده کرده وبرای استخدام نیروازطریق آزمونهای کارشناسی شده اقدام نمایید.نه این که درهر شعبه ای تعدادی نیرودرابتدابصورت شرکتی بعدبه صورت قراردادی وبعدبصورت پیمانی ودرنهایت به استخدام رسمی درآمده بدون این که تخصصی داشته باشند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *