حسن تیزپر: آموزش و بهره وری نیروی انسانی

مطالب مرتبط

۶ دیدگاه‌

  1. همکاران گرامی سلام.
    استاد عزیز جناب آقای تیز پر سلام و سپاس
    همه کسانی که مدیریت عالی سازمان تامین اجتماعی را چه در دولتهای گذشته و اکنون عهده دار بوده اند و هستند بر اهمیت و تأثیر به سزای آموزش و تربیت نیروی انسانی در بهره وری سازمان اذعان دارند. حداقل آموزش نیروی انسانی از اصلی ترین شعارهای مدیریتی آنها بوده است. مثلاً یاد دارم در اولین سفر آقای مددی (مدیرعامل وقت سازمان) به مشهد خبر ایجاد دانشگاه تأمین اجتماعی را (از قول وی در جلسه شورای اداری استان )با تیتر درشت به روابط عمومی سازمان ارسال کردم. یعنی مدیری بی تجربه که قبل از جلوس بر صندلی مدیریت عالی سازمان، تمام تجربه مدیریتی اش در یک کارخانه فنر سازی خلاصه می شد نیز بر ضرورت ایجاد مرکزی آموزشی دانشگاهی با محوریت سازمان پی برده بود اما…
    اما پاسخ به این سوال که چرا این وعده نیز همچون بسیاری از وعده های خوش آب و رنگ مدیران گذشته به آرزوهای محال کارکنان پیوسته ، شاید در یک کلمه خلاصه شود: (……………..)
    از همکارانی که مایل به مشارکت در بحث و تبادل نظر درباره موضوع و همچنین پاسخ به این سوال می باشند خواهش می کنم جای خالی را با بهترین کلمه ای که به ذهنشان می رسد پر کنند.

  2. محمدرضا معماری گفت:

    با سلام واحترام
    در تایید مقاله فوق لازم میدانم اضافه نمایم همواره سازمانها وارگانهای دولتی وغیردولتی در کشورمان با بورسیه نمودن استعدادهای بالقوه خود (که میتوان با آزمونهایی شناسایی کرد) در مقاطع تحصیلی وآموزشهای تکمیلی به ارتقای بهره وری سازمان خود می پردازند که سازمان تامین اجتماعی مدتهاست از این مقوله مغفول مانده وگاها سعی در سد کردن راه تحصیل کارکنان خود نموده که امیدوارم مدیریت جدید سازمان به پرورش وشناسایی استعدادهای درون سازمان اقدام نماید

  3. psdk گفت:

    اینو خوب اومدی :{مخصوصاً بازنشستگی بعضا زود هنگام کارشناسان تخصصی و برون رفت عظیم سرمایه های انسانی تخصصی در سالهای اخیر در سازمان ( که از قضا این نیز از آثار زیانبار مدیریتهای سیاسی دولت قبل میباشد) اهمیت این امر را دوچندان می کند.}

  4. ahmad گفت:

    پرداختن به ضرورتهای تشکیلات سازمان و به روز رسانی آن و مطالعه در جهت باز نگری نیازهای کارکنان شعب (از حیث چارت سازمانی )از جمله مواردی است که موسسه مزبور میتواند به آن امعان نظر ویژه ای داشته باشد.

  5. سیما رحمتی نژاد گفت:

    متاسفانه مسئولین سازمان نه تنها مشوق ادامه تحصیل همکاران در مقاطع بالاتر نمی باشند بلکه با سد سازی و تحقیر نمودن افراد در حال تحصیل به خصوص در مقطع دکترا موجبات بی انگیزگی و فرار مغزهااز سازمان می شوند . زمانی که سازمان خودمان وقعی در جذب نیروی متخصص خود نداشته باشد چه انتظاری از نیروی انسانی تحصیل کرده می توان داشت ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  6. همکار گفت:

    افسوس که سازمان هیچ برنامه ای برای افزایش انگیزه پرسنل در حال تحصیل ندارد و این امر سبب انفصال این افراد از سازمان می گردد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.