سازمان تامین اجتماعی دیروز، امروز، فردا

مطالب مرتبط

۴ دیدگاه‌

  1. همکار سازمان گفت:

    با سلام خدمت همه کاش مدیران ارزشمندی همجون دکتر سید تقی نور بخش که سابقه درخشان کاری در سازمان دارند و مقبولیت همگانی و تخصص و تجربه و تعهد و ادب و دلسوزی را یکجا دارند مدیر عامل شوند انسانی که در این ۸ سال گذشته به او بسیار ظلم شد و به نوعی مثل خیلی از مدیران دیگر خانه نشین شد و عده ای نان به نرخ روز خور ملون و ناکارامد و پر ادعای کم مایه بر کرسی های قدرت سازمان سوار شدند ولی به لطف خدا امروز این سواران بی بلیط باید از قطار پیاده شوند و مدیران کارامد و مجرب سکان قدرت سازمان را بدست گیرند

  2. سیدنوری آقائی گفت:

    امروزه نگاه به تامین اجتماعی فقط و فقط یک نگاه بیرونی و بعضا با دیدگاه سیاسی و یا دیدگاه رقابتی برای ربودن گوی از میدان حریف و به عبارتی ساده تر گرفتن اختیار در این سازمان است. در این رهگذر هر کس به فراخور حال و بضاعت اطلاع مندی که ازاین سازمان دارد. با تعاریفی کلیشه ائی داد سخن میدهد. اما چه خوش گفت مولوی علیه رحمه که ….هرکسی
    از ظن خود شد یار من …..از درون من نجست اسرار من
    اما گاهی این تعاریف و صحبتها از کسانی شنیده میشود که خود در دوره ای عهده دار مسئولیت بوده و این سازمان را تجربه کرده اند. یکی از نکاتی که به آن این روزها اشاره میشود این نکته هست که مدیریت این سازمان را باید به مدیرانی سپرد که از بدنه این سازمان باشند بنده بعنوان عضو کوچکی از جامعه بزرگ کارکنان این سازمان میگویم مگر تا حالا غیر ازاین بوده؟ بجز مدیر عامل سازمان که از بیرون سازمان بوده و در تعاریف عام مدیریت حتما توانائی انجام کار به وسیله زیر دستان را داشته و فقط یک پله از نردبان عریض مدیریت این سازمان آن هم در راس در اختیارش بوده چیدمان معاونتها در اختیار همکاران این سازمان و زیر مجموعه هایشان بوده. پس ما عادت کردیم به محض اینکه پستی را در اختیار گرفتیم همان اتوبوس معروف در ایستگاه کاری ما توقف و مسافران مد نظر و سفارشی را پیاده و آن وقت این افراد به بدنه این مدیریتها چسبیده و در واقع به ناکارآمدی سازمان دامن زده و حتی از ورود افراد با تجربه و توانمند که از خود اثری در سازمان بجا گذاشنته وصاحب نظر هم هستند تا پایان عمر مدیریت پشت در بمانند و تا دوره بعد مدیر دیگری با همان دیدگاه اصلاح گرانه وارد شود و همان آدمهای فرصت طلب روز را نو و روزی را از نو شروع کنند. اما فقط یه پیشنهاد به این عزیزان که اکنون تریبونی در اختیارشان هست و شاید هم درآینده سمتی در این سازمان داشته باشند اینست که اگر قرار باشه مدیریت به بدنه سازمان سپرده شود باید متوازن، فرانگر و فراگیر باشد. پس لااقل یک فراخوان عام برای سپردن مدیریتهای اجرائی سطوح میانی و ستادی صادر و با اعمال فیلترینگ مدیریتی ونگاه به گذشته متقاضی و رزومه کاری وی با مشی علمی امور سازمان را به آدمها بسپاریم و با پشتیبانی و واگذاری اختیارات لازم باعث شکوفائی سازمان در بخشهای هزینه درآمد باشیم. انشالله

  3. افشاری گفت:

    متاسفانه دیدگاه جناب موسوی، دیدگاه اگثر دولتمردان بوده وهست که سازمان تامین اجتماعی متعلق به همه مردم است!!! به نظر می رسد بزرگترین چالش سازمان این باشد که ابتدا باید خود را به تمامی اقشار جامعه از کوچک و بزرگ بشناساند و خصوصا سران کشور بدانند که تنها کسانی در این نهاد بیمه ای سهم دارند که بر اساس اصول آکچوئری درآن سهم دارند.
    تلفیق نام تامین اجتماعی درنام این سازمان به عبارتی راس کل خطیه است. تامین اجتماع یا آحاد ملت از تکالیف دولت محترم است.
    و نکته دیگری که متاسفانه هرگز در مباحث به آن توجه نشده اینست که بدهی دولت محترم را بدون درنظر گرفتن نرخ تورم در نظر می گیرند یعنی به نرخ ثابت سالیان گذشته درحالیکه سازمان حتی اگر در بدترین شرایط این مبالغ را به صورت سپرده بانکی نگهداری کرده بود تاکنون مبالغ قابل توجهی به دارائیهای بیمه شدگان و مستمری بگیران افزوده شده بود. به عبارت دیگر با احتساب نرخ تورم اعلام شده، بدهیهای حال حاضر دولت محترم رقمی شکل تازه ای به خود خواهد گرفت.

  4. نیک روشن گفت:

    با سلام و عرض ادب
    ضمن تشکر از ارسال فایل ویدیویی این برنامه متاسفانه
    جریان گفتگوها هدفمند نبوده و مدیریت زمان از دست مجری محترم خارج شده بود بگونه ای که نوبت گفتگوی میانی یا پایانی به آقای حیدری نرسید و در نتیجه جمعبندی اتفاق نیوفتاد. هرچند که شروع گفتگوها خود جان کلام بوده اما ناتمام ماند. امیدوارم در برنامه های آتی تقسیم زمان بگونه ای انجام گیرد تا نتیجه حاصل شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *