تامین پرس

بانک فعالان حوزه رفاه و تامين اجتماعي

سیما رحمتی نژاد: بررسی تاثیرنظام پیشنهادات در مدیریت مشارکتی و افزایش بهره وری نیروی انسانی

توسط ·

برچسب‌ها:

مطالب مرتبط

۳ دیدگاه‌

  1. محمدرضا قدسي گفت:
    دی ۲۱, ۱۳۹۲ در ۱۲:۰۴ ب.ظ

    با سلام خدمت همکار محترم ، مقاله حضرتعالی خیلی ساده ، روان و در عین حال کاملا تخصصی می باشد که فوائد نظام پیشنهادات را تبیین کرده بودید ولی چیزی که حائز اهمیت می باشد این است اکثر نفراتی که در مشاغل مدیریتی سازمان مشغول به کار می باشند اعتقادی به این نظام پیشنهادات ندارند و این منجر می شود که خیلی از خلاقیتهای همکاران د ر نطفه خفه شود . دوباره از درج مقاله ارزشمندتان تشکر می کنم . با سپاس ، در پایان از جناب آقای حیدری که از بزرگان و اندیشمندان این سازمان به حساب می آیند و دارای شخصیتی کاریزماتیک می باشند خواهش می کنم که تدابیری اتخاذ نمایند که این نظام پیشنهادات در سازمان به طور عملی و واقعی اجرا شود تا فرصت استفاده از پتانسیل همکاران فراهم شود .

    پاسخ
  2. راحله عبدالحسینی گفت:
    دی ۲۱, ۱۳۹۲ در ۹:۴۵ ب.ظ

    با سلام اینجانب نرم افزاری در اکسل تهیه کردم مبنی بر قوانین نظام پیشنهادات که می توان با وارد کردن پیشنهادات هم انها را پیگیری کرد هم آمار های مورد نظر را بدست آورد ولی به همان علتی که در بالا ذکر شد مورد توجه در سیستم واقع نشد به همین جهت من هم از ارایه آن به سازمان منصرف شدم

    پاسخ
  3. مهدی اسفندیار گفت:
    دی ۲۳, ۱۳۹۲ در ۲:۲۷ ب.ظ

    خیلی دلم می خواست که سازمان به طرفی حرکت کند که در زممان انتصاب یک مدیر چالشهای ان عرصه و استراتزی سازمان را برایش تعریف می کرد و از وی می خواست که از ننقطه معینی شروع کند و در زمان معین به نقطه تعریف شده برسد، سپس در پایان دوره با ارزیابی شاخصها درصد موفقیت مدیر را ارزیابی می کرد و آن را در پرونده عملکرد مدیر قرار می داد و نمرات حاصله را در یک سیستم شاخص سنجی مدیران به یک کارنامه برای شرایط انتصاب در رده های مدیریتی قرار می داد تا شاهد رشد مدیران یک شبه که سازمان را عرصه تاخت و تتاز خود برای کسب مهارت کنند نباشیم.

    پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *