شاخص جهانی بازنشستگی مرسر (۲۰۱۶)

شاخص جهانی بازنشستگی مرسر (Melbourne Mercer Global Pension Index) شاخصی است که از سال ۲۰۰۹ تا کنون توسط مشارکت چند جانبه موسسه ملبورن مرسر (Melbourne Mercer)، مرکز مطالعات مالی استرالیا (Australian Centre for Financial Studies (ACFS)، دانشگاه موناش استرالیا (Monash Business School’s)، مجمع اقتصاد آسیای میانه (Asia-Pacific Economic Cooperation (APEC)) برای پایش وضعیت صندوق های بازنشستگی کشورهای عضو تهیه می شود. این مجموعه کار خویش را با عضویت ۱۱ کشور در سال ۲۰۰۹ آغاز و هم اکنون ۲۷ کشور جهان عضو آن هستند.

در سال ۲۰۱۶ دو کشور مالزی و آرژانتین اعضای جدید این اتحادیه بودند.

شاخص جهانی بازنشستگی مرسر (MGPI) عددی بین صفر تا ۱۰۰ می باشد که دارای سه زیر شاخص کفایت (ADEQUACY)، پایداری (SUSTAINABILITY)، صلاحیت (INTEGRITY) است. هر زیر شاخص دارای ۴ سنجه به شرح شکل ۱ است:

لازم به ذکر است که زیرشاخص کفایت (۴۰%)، زیرشاخص پایداری (۳۵%) و زیرشاخص صلاحیت (۲۵%) شاخص MGPI را تشکیل می دهند.

 
شکل۱: شاخص جهانی بازنشستگی مرسر

زیر شاخص کفایت (ADEQUACY)

این زیر شاخص از ۵ سنجه منافع (Benefits)، ذخائر (Savings)، حمایت های مالیاتی (Tax Support)، طراحی منافع (Benefit Design) و رشد دارائی ها (Growth Assets) تشکیل شده است.

زیر شاخص پایداری (Sustainability)

این زیر شاخص از ۵ سنجه پوشش یا فراگیری (Coverage)، کل دارایی ها (sTotal Asset)، حق بیمه (Contributions)، دموگرافی (Demography)، بدهی های دولت (Government Debt) تشکیل شده است.

زیر شاخص صلاحیت (INTEGRITY)

این زیر شاخص از ۵ سنجه مقررات (Regulation)، حاکمیت شرکتی (Governance)، حفاظت (Protection)، ارتباطات (Communication) و هزینه ها (Costs) تشکیل شده است.

شاخص جهانی بازنشستگی مرسر (MGPI) در سال ۲۰۱۶

گستره شاخص شاخص جهانی بازنشستگی مرسر (MGPI) در سال ۲۰۱۶ دارای کمینه ۳۷٫۷ برای آرژانتین و بیشینه ۸۰٫۵ برای دانمارک بوده است که در جدول ۱ به نمایش درآمده است.

همانطور که مشاهده می شود در این جدول کشورها به ۷ طبقه و یا ۷ گرید تقسیم بندی شده اند.

جدول۱: شاخص جهانی بازنشستگی در ۲۷ کشور عضو مرسر در سال ۲۰۱۶

جدول ۲ شاخص مرسر و زیر شاخص های آن را در ۲۷ کشور مزبور به تفکیک نشان می دهد:

جدول۲: اطلاعات شاخص و زیر شاخصهای مرسر در ۲۷ کشور در سال ۲۰۱۶

همانطور که اطلاعات جدول ۲ نشان می دهد یک تنش ذاتی بین زیر شاخص کفایت و پایداری وجود دارد، سیستمی که مزایای سخاوتمندانه می دهد بعید است که همواره پایدار بماند، و سیستمی که پایدار است نیز مزایای کمی را می تواند تامین کند بنابراین موازنه بین این دو مولفه به موقعیت اقتصادی و اجتماعی هر کشور در بلند مدت بستگی دارد.

چالش یعدی بین سیستم های PAYG و FUNDED است و هیچ پاسخ صحیحی برای پوشش کامل تمام شرایط وجود ندارد اگر چه به نظر می رسد سیستم آمیخته ای از این دو در بلند مدت بتواند سیستم را به سمت پایداری سوق دهد.

جدول ۳ تغییرات این شاخص را از سال ۲۰۱۵ به ۲۰۱۶ نشان می دهد. همانطور که جدول نشان می دهد تغییرات مثبتی در کشورهای سنگاپور، برزیل، کره جنوبی و هند در شاخص مرسر مشاهده می شود.

جدول۳: اطلاعات شاخص مرسر در ۲۷ کشور از سال ۲۰ تا سال ۲۰۱۶

منبع: http://www.globalpensionindex.com

رضا منوچهری راد

کارشناس تامین اجتماعی

[miniorange_social_sharing]