شما جزء کدام گروه هستید؟

سازمانها نقش قابل توجهی در زندگی انسانها دارند . انسانها در سازمان به دنیا می آیند در سازمان زندگی می کنند و در سازمان از دنیا می روند. سازمانها در دوران میانسالی کمتر دچار بحران می شوند و اکثر نقاط بحرانی آنها در ابتدای فعالیت و یا در دوره پیری است. ولیکن سازمان تامین اجتماعی در دوران میانسالی خود علاوه بر مسائل و مشکلاتی که دارد با چالش حاشیه های مختلف، تغییر مدیران، وضعیت نامطلوب اقتصادی جامعه و…… مواجه شده است. علیرغم سعی و تلاش مدیران محترم جدید موضوعات موصوف و ایجاد فضای سیاسی که در دهه گذشته بر سازمان حاکم شده تا امروز نیز ادامه یافته است.

فضای مذکور به پیکر سازمان تامین اجتماعی زخم زد و این زخم هم ماندگار شد. به‌ اعتقاد من از دل تغییرات مذکور سه نوع تفکر و رفتار حاصل شد :

1. یک عده کلا «سازمان‌زده» شده اند. یعنی می گویند که دیگر سازمان اصلاح نمی شود و به‌دنبال خوش‌باشی رفته اند. به قول معروف “اپیکوریسم“. در زمان یونان، اپیکور سردسته لذت‌جویان بوده ‌است و شعارش این بود که از دنیا باید لذت برد. در سازمان هم این اتفاق برای بسیاری افتاده است . دیگر سازمان و   دغدغه هایش برایشان اهمیتی ندارد،و به دنبال گذران وقت خود هستند. ‌عده‌ای هم مانند دیوژن شدند. دیوژن که به بیابان زده بود و می‌گفت به‌جای لذت، درد خوب است و چون نمی توان جامعه را اصلاح کرد می بایست خود را از همه چیز محروم کنیم.در سازمان نیز عده ای دچار عذاب وجدان شده اند . دنبال خوش باشی نرفته اند ولی عنوان می کنند دیگر این سازمان اصلاح پذیر نیست.و با انجام وظایف محوله روزها را سپری می کنند، بدون اینکه تغییری در محیط خود ایجاد نمایند.
2. اما تفکر دیگری نیزپیدا شدکه می‌گوید باید کار کرد. اما خیلی کند، آهسته اما پیوسته. این تفکر نیز بیان می کند که سازمان قابل اصلاح و تغییر است ولیکن اعتقادی به تغییرات ناگهانی و بنیادی ندارد،و عنوان می کند که وضع موجود باید حفظ شده و نیم نگاهی نیز به تغییر داشته باشیم .
3. اما تفکر دیگری نیز شکل گرفته است .با رشد تحصیلات آکادمیک و ارتقاء دانش همکاران جوان و با انگیزه موجب شده است ، این جوان‌ها با پیرمردها درگیر شوند. آنها می گویند که با روش گام به گام کاری پیش نمی‌رود. باید همه چیز با تغییرات اساسی همراه شود . تغییر در دانش ، نگرش ، رفتار فردی و رفتارگروهی.

به هرحال امیدورام سازمان معظم تامین اجتماعی بتواند چالشها و مشکلات موجود را پشت سر بگذارد. این چالشها موجب شده از سرمایه اصلی سازمان که همان سرمایه انسانی است غفلت شود. با ایجاد تغییر در نگرش تصمیم گیران ، این سرمایه حفظ و بهبود یافته و سازمان به معنای واقعی یادگیرنده و ارگانیک باشد.

 امیر علی ستایش

کارشناس تامین اجتماعی