ظاهره جواهری: عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی (رویکردی تحلیلی پژوهشی)
منابع انسانی عمده ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید، به ویژه در سازمان های دولتی از جمله سازمان تأمین اجتماعی اعمال سیاستهای خط مشی گذاران و برنامه ریزان از طریق منابع انسانی انجام می پذیرد. منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا می کند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند. براساس پژوهش های موجود، عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد. این عوامل در سازمان ها بسته به اندازه، فرهنگ، نظام جبران خدمت، نظام ارتقای شغلی، نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان، متفاوت است. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری رساند. آنچه همواره مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایت شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهى کارشان مى باشد. شناخت این عوامل باعث می شود تا مدیران ارشد سازمانها درباره حذف این عوامل کوشش کنند و عواملی را که موجب جلب رضایت شغلی می شود، تا حد ممکن تقویت کنند. در این مقاله، برای ایجاد شناخت و درک درست و مناسب از منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی، مطالبی بیان شده و سپس رضایت شغلی، نظریههای مختلف در این باره و عوامل مؤثر در رضایت شغلی، مورد بررسی قرار می گیرد.
گردآورنده: ظاهره جواهری، متصدی خدمات اداری شعبه یک تأمین اجتماعی کرمانشاه
با سلام خدمت همکار محترم ، ما کارشناسان علوم منابع انسانی به این امر واقف هستیم ، ولی متاسفانه بعضی از انتصابات دولت قبل چون براساس شایسته سالاری نبود از علوم تئوریک منابع انسانی مدیریت نیز بی اطلاع بودند و کارکنان سازمان از این حیث صدمات جبران ناپذیری را متحمل شدند .