غفلت مدیریتی

مطالب مرتبط

۲ دیدگاه‌

  1. همکار گفت:

    باعرض سلام وادب خدمت سرور گرامی جناب حیدری
    ضمن تشکر ازحضرتعالی بواسطه مطالب ارزشمندتان توجه حضرتعالی را به توجه بیشتر وتدبیر دراین مساله در قامت اعضای محترم هیات مدیره سازمان جلب می نمایم. بی شک مباحث یاد شده از موضوعات غیرقابل انکار در حوزه مدیریت می باشد که برای هرکارفرما ومدیریت باید موردتوجه قرار گیرد اما این سوال در مورد سازمان عریض تامین اجتماعی و مجموعه مدیریتی ان نیز مطرح می باشد که ایا دوستان شما در جایگاه مدیریتی سازمان توانسته اند درقبال پرسنل شریف این سازمان به این موضوعات اهمیت داده و برای ان برنامه ریزی نمایند.بی شک توجه به معیشت پرسنل در قالب افزایش حقوق و مزایا مهم می باشد ولی ‌در کدام سطح انتظارات پرسنل میباشد.بی تردید توجه به امنیت روانی ، روحیه پرسنل و ارامش خاطر انان برای خدمت به مخاطبان سازمان نیاز به مدیرانی دانا، توانمند، عالم واگاه و فارغ اجناح بندی های سیاسی دارد که تجربه مدیریت برخی ازاین مدیران محترم در دوره بیش از پنج سال گذشته بیان کننده حقایق زیادی می باشد که تدبیر واندیشه مدیران ارشد سازمان را بطورجد می طلبد که ظواهر امر نشان از مصلحت اندیشی خاص این مدیران و از بین رفتن کورسوی امید در تعدادکثیری از پرسنل می باشد.بی شک تنها یک نظر سنجی علمی در سطح پرسنل استانها می تواند موید عملکرد مدیران اتوبوسی باشد که به دلیل برخی مسایل رانندگان محترم توان پیاده کردن انها را ندارند ولذا باید تدبیری ویژه در این خصوص داشت. از فرصتها برای بهبود استفاده نمود چرا که خیلی زود دیر می شود. با تشکر از تمامی همکاران زحمتکش سازمان که که با تمام مشکلات هنوز نیز عاشقانه تلاش می کنند درمسیری فرسایشی قرارگرفته اند .امید است که کلید تدبیر هرچه زودتر در این سازمان قفلها رابازنماید.

  2. همکار گفت:

    با سلام خدمت تمامی دلسوزان سازمان
    بی گمان مطلب ارایه شده حاوی نکات قابل تاملی بوده و جای سپاس از جناب حیدری به سبب تفکر وتحقیق در مطالب حوزه سازمان باقی می باشد.علی ایحال نمی بایست صدماتی را که سازمان در سنوات ماضی از برخی نامدیران متحمل شده نادیده انگاشت و در شرایط کنونی از سهم ایشان در معضلاتیکه گریبان تمام همکاران را گرفته به سادگی گذشت ولیکن چون به حکم عقل توقف بیش از حد در گذشته سبب غفلت و عقب ماندن از قافله آتیه می گردد فلذا دعا می کنیم مدیران بزرگوار کنونی مسایل روی داده در سنوات گذشته را چراغ راه نموده و همانگونه که طی مدت رفته از دوران مدیریت جدید اقداماتی در خصوص جبران برخی مسایل انجام گرفته سرعت اقدامات وتدابیر متخذه در حدی باشد که بیشتر رضایت کارکنان سازمان را تامین نماید.به امید اینکه سال پیش رو سالی توام با سلامت و رضایت جهت تمامی همکاران سازمان باشد.
    یاعلی مدد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *