“هماوندی” بهاری شد
در تقارنی فرخنده با بهار طبیعت “فصلنامه هماوندی” فعالیت خویش را آغاز نمود.
فصلنامه “هماوندی” که فصلنامه ای خبری، تحلیلی، علمی و پژوهشی است؛ به حوزه “سیاست اجتماعی” تعلق دارد.
فصلنامه هماوندی آنطور که به معرفی خویش در تارنمای رسمی این فصلنامه به نشانی http://hamavandi.ir پرداخته است؛ منادی تضارب آراء و جایگاه طرح مباحث علمی، پژوهشی و تحلیلی و در عین حال کاربردی در حوزه سیاستهای اجتماعی و به ویژه رفاه و تامین اجتماعی می باشد. در این تارنما، اهداف دیگر این فصلنامه همچون توسعه ارتباط بین پژوهشگران حوزه مزبور، تولید و ارتقاء سطح دانش نظری و تجربی رشته ای و بین رشته ای بر شمرده است.
هماوندی در معرفی خویش، آمادگی خود را جهت درج مقالات و یادداشت های علمی، پژوهشی و تحلیلی حوزه سیاست اجتماعی اعلام و از تمامی دانشوران، صاحبنظران و کارشناسان این حوزه سیاست دعوت به همکاری نموده است.
شایان ذکر است اولین نسخه این نشریه تحت شماره صفر، با مدیر مسئولی آقای علی حیدری و سردبیری آقای امیر لعلی منتشر شده است.
تامین پرس آرزوی موفقیت روزافزون برای همکاران این فصلنامه را می نماید.
مبارکه وامیدوارم موجب ارتقای بیش از پیش مباحث مربوط به حوزه های اجتماعی جامعه باشد.
با سلام
ضمن تبریک ،با توجه به حضور همکار ارزشمندمان جناب آقای حیدری انشا ءالله منشاء خیر و برکت برای سازمان و کشور عزیزمان باشد.
تبریک به دست اندرکاران نشریه خصوصا جناب آقای حیدری و تشکرازتلاش های ایشان در حوزهای مختلف مرتبط به تامین اجتماعی به این امید که باتجمیع آرا و عقاید علمی و تضارب آنها درحوزه سیاستهای اجتماعی ببش از پیش به شکل گیری سازمان علمی ودانشمدار تامین اجتماعی و با توسعه متوازن،پایدار، با رویکرد سازمانهای متعالی وبا هدف رضایت ذینفعان. دست یابیم.انشاالله
تاثیر فرهنگ سازی همیشه بیش از سایر اقدامات بوده تولد این فصلنامه هم مبارک است همکاران عزیزبه جهت کمک به فعالیت این فصلنامه می توانند ، مشترک یکساله این فصلنامه (۴ شماره) به مبلغ ۴۰۰۰۰۰ ریال شوند
با سلام و احترام
تقارن انتشار فصلنامه هماوندی را با فصل بهار می بایستی به فال نیک گرفت .
در سنوات اخیر خلاء تعامل برنامه ریزان و تصمیم گیران سازمان با برنامه ریزان و تصمیم گیران بالادستی و برون سازمانی همواره موجب ورود ضربه به سازمان شده است .
از طرفی مراجع سازمانی برای بیان جایگاه واقعی سازمان یا به افراد صاحب نامی که در سازمان مدتی اشتغال داشته اند بسنده می کنند و یا ذکر این نکته که صرفا بودجه سازمان چند درصد بودجه کل کشور است . از طرف دیگر مجموعه سازمان (ستاد- ادارات کل و مدیریت های درمان و واحدهای اجرایی ) آنقدر گرفتار مسائل ریز و جزیی اجرایی شده اند که متوجه مراجع تصمیم گیربرون سازمانی نشده اند . به طریقی که ضعف در تعاملات باعث شده حتی مراجع تصمیم گیر کوچکترین خواسته تصمیم گیران سازمانی را شنوا نباشند و صرفا بر این اساس تکیه کنند که “اجرا کنید”.
تراکم تصمیماتی که هر کدام برای سازمان به مثابه یک آوار تلقی می گردد و جستجو در پی راه های کاهش اثرات آن ، مانع از تمرکز بر پیشگیری از آن شده است ، و سازمان به محض روی پا ایستادن و جفت و جور کردن منابع ، شاهد سیلی محکمی می شود و نقش بر زمین… و عامل اصلی بیشتر اینها به ما بر می گردد…
این فصلنامه دانش همکاران و نیز تصمیم گیرندگان و برنامه ریزان برون سازمانی را برای درک و فهم درست از جایگاه سازمان و اینکه چه هستیم ، کجا هستیم و کجا خواهیم رفت را افزون خواهد کرد . اگر بگذارند و اگر بشود چه می شود .
توفیق روزافزون برای دلسوزان این خاک
با سلام
تولد فصلنامه هماوندی مبارک باد.
باسلام
انتشارفصلنامه هماوندی را تبریک عرض نموده انشالله برای همکاران حوزه تامین اجتماعی مثمر ثمرباشدوبتواند گره ای ازمشکلات پیش رورابازکند
باسلام وادب سال نوراپیشاپیش خدمت همه عزیزان تبریک عرض مینمایم انتشارفصلنامه را تبریک عرض نموده امیدوارم باعث ارتقاء دانش وشناخت جامعه درحوزه رفاه وتامین اجتماعی گردد انشااله موفق وموید باشید
تقارن انتشار فصلنامه هماوندی را با سال نو به مردم ایران . بیمه شدگان خصوصا” همکاران تامین اجتماعی تبریک عرض نموده .آرزوی موفقیت و سر بلندی می نمایم. مذّهب
با عرض سلام
تولد هماوندی همزمان با بهار طبیعت فرخنده باد
امیدوارم با درح مقالات متنوع موجب تحریک استعدادها و مثبت اندیشی همه همکارانمان در حوزه بیمه و درمان را فراهم آورد .