همایش “تامین اجتماعی، گذشته، حال و آینده”

اردشیر ستاکه گفت:

با سلام و با آرزوی قبولی طاعات و عبادات شما
تامین اجتماعی در گذشته صرفا به دلیل عدم آگاهی اقشار جامغه از حق و حقوق خود خصوصا در کمک های کوتاه مدت وعدم دستبرد دولت ها به صندوق تامین اجتماعی توانست مقدار قابل توجهی نقدینگی بدون سود را در بانک رفاه کارگران اندوخته نماید .بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران تامین اجتماعی نیز همانند سایر دستگاههای دولتی دچار چالش کردد ولی با توجه به گروههای هدف سازمان و همچنین نیروهای صدیق وزحمتکش دربدنه سازمان موجب گردید تحولات ومسایل و مشکلات ناشی از تغییراتی که بر اثر انقلاب بوجود آمده بود در مقیاسی کوچک مبتلا به سازمان گردد ودر کمترین زمان ممکن توانست ماموریت و رسالت خود را در جامعه به مسئولین جدید و ممچنین جامعه انسانی بشناساند و به خدمات خود ادامه دهد.جنگ تحمیلی عراق علیه ایران چالش دیگری بود که سازمان با آن مواجه گردید ولی این مشکل بزرگ نیز با کمترین اثر ممکن علیرغم تغییرات غیر کارشناسی که در قانون بوجود آمد نیز با درایت مسئولین پشت سر گذارد .دردهه های اخیر یکی از مشکلات سازمان دخالت دولتیان و مجلس نشینان در امور راهبردی سازمان گردید عدم پرداخت ۳درصد سهم دولت پشتیبانی از صنایع و صنوف تحت عنوان تقبل سهم کارفرما وعدم پرداخت به موقع آن باعث کاهش نقدینگی سازمان ودریافت وام با در صد بالا جهت انجام بموقع تعهدات گردید.مجلس نیز با تصویب قوانین غیر کارشناسی بار مالی بزرگی را به صندوق تامین اجتماعی تحمیل نمود برای نمونه بازنشستگی پیش از موعد یا بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور.نوسازی صنایع تغییر قانون صنفی .معافیت ۵نفرو…سایر قوانین دیگر که تمامی بار مالی ناشی از آن از صندوق تامین اجتماعی بود عدم همکاری وزارتخانهای مرتبط مانند کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت و …ازجمله وزارتخانه های بودند که با طرح های مانن کارهای سخت و زیان آور و طرح پزشک خانواده .کارت هوشمند وموارد زیاد دیگری که مجال تقویو کردن آنها ساعات زیادی وقت و…خواهد برد .از آفت های دیگر در دهه های اخیر انتصابات جناحی و صرفا سیاسی در راس سازمان که بالطبع عوارض آن به مدیران میانی و حتی روحیه کارکنان نیز کشیده شد از جمله خروج تعداد زیادی از مدیران در سالهای ۸۸ و۸۹متواند یکی اهزاران آفت های این انتصابات باشد واما چاره چیست همه از مشکلات آگاهی داشته و لی چکار بکنیم که سازمان بزرگ تامین اجتماعی بتواند عظمت دوباره خویش را باز یابد.
۱-عدم نصب آدم های سیاسی و جناحی در راس سازمان جهت جلو گیری از سیاسی کاری جناحی عمل کردن و غافل ماندن از ماموریت ورسالت اصلی سازمان
۲-تعامل سازنده دولت و مجلس با سازمان در چارچوب اهداف کلان سازمان و سه جانبه گرایی…
۳-یکنواخت کردن حق بیمه ها که این موضوع یکی از مهمترین مشکلات و معبر خلاف کاری ها میباشد
۴-تصویب قانون اجباری کردن صاحبان صنایع وصنوف به بیمه شدن خود و کارکنان(در حال حاضر فرار بیمه ای زیاد جرائم قلیل)
۵-پرداخت دیون توسط دولت و سایر دستگاههای دولتی و پرداخت حق بیمه هادر موعد مقرر قانونی
۶-تشویق وترغیب کارگاها خصوصا غیر دولتی ها به ارسال صورت مزد واقعی کارکنان و جلوگیری از ارسال حداقلی دستمزد
۷-تشویق قابل توجه کارفرمایان خوش حساب به منظور ایجاد انگیزه در پرداخت به موقع (در حال حاضر کارفرمایان به این باور رسیده اند که با عدم پرداخت بموقع هیچ عارضه ایی گریبنگیر آنان نخواهد شد و هر چند سال با بخشش جرائم دیرکرد بیمه ای دهن کجی به کارفرمایان خوش حسابی میشود که بموقع حق بیمه کارکنان خود را پرداخت می کنند)
۸-واگذاری قانون مند بعضی از کارها به بخش خصوصی (البته نه مثل واگذاری به کارگزاری ها که از این رانت کمال استفاده را بعضی… بردند و بقیه درانتظار)
۹استفاده از تجربه پیش کسوتان -مدیران دلسوز سازمان در آموزش و سایر اموری که در توان این عزیزان است مثل سایر دستگاهها که مدیران و کارشناسان خود را به صرف بازنشستگی رها نمی کنند
۱۰-کذاشتن مدیران پیش کسوت تحت عنوان مشاور در کنار مدیران جوان و کم تجربه
۱۱-شناسایی اقشار جدید که فاقد پوشش بیمه ای هستند البته با احتساب محاسبات بیمه ایی نه حمایتی
امید اینکه این دل نوشته ها مثمر ثمر گردد اگر هم نشد کما فی سابق حسنش این بود که خود را تخلیه نمودیم.یا علی مدد